Ważne, by otaczać się ludźmi o podobnym sposobie patrzenia na świat. Choć nie oznacza to oczywiście, że pracownicy mają być tacy sami jak właściciel – warto poszukać ludzi posiadających różnorakie umiejętności, co może stanowić wielką zaletę przedsiębiorstwa. By zapewnić sobie w zespole ludzi wykwalifikowanych i pełnych pasji, należy najpierw zdefiniować istotne dla działalności wartości – to, co najważniejsze w danym przedsiębiorstwie społecznym. Warto też pamiętać, że najbardziej wydajne zespoły osób, to te, które cechuje wzajemne zaufanie, szczera komunikacja i po prostu sympatia wobec siebie nawzajem. Dobrze jest poświęcić odpowiednio dużo czasu, by poznać swoich przyszłych współpracowników; to zaprocentuje na kolejne lata. I – tak jak w każdym innym przedsiębiorstwie – lider musi inspirować, przewodzić i stymulować rozwój pracowników, by odnieść sukces.
#szkolnafirma
