Budowanie zespołu zarządzającego

Budowanie zespołu zarządzającego

W przedsiębiorstwie społecznym powinno się zatrudniać ludzi, których sposób rozumienia misji danej działalności pokrywa się z naszym. Dotyczy to każdego poziomu w firmie, nie tylko kadry zarządzającej, również na pozostałych etapach należy szukać odpowiednich ludzi, którzy rozumieją cel przedsiębiorstwa i podzielają pogląd na wpływ społeczny, jaki reprezentuje firma.

Ważne, by otaczać się ludźmi o podobnym sposobie patrzenia na świat. Choć nie oznacza to oczywiście, że pracownicy mają być tacy sami jak właściciel – warto poszukać ludzi posiadających różnorakie umiejętności, co może stanowić wielką zaletę przedsiębiorstwa. By zapewnić sobie w zespole ludzi wykwalifikowanych i pełnych pasji, należy najpierw zdefiniować istotne dla działalności wartości – to, co najważniejsze w danym przedsiębiorstwie społecznym. Warto też pamiętać, że najbardziej wydajne zespoły osób, to te, które cechuje wzajemne zaufanie, szczera komunikacja i po prostu sympatia wobec siebie nawzajem. Dobrze jest poświęcić odpowiednio dużo czasu, by poznać swoich przyszłych współpracowników; to zaprocentuje na kolejne lata. I – tak jak w każdym innym przedsiębiorstwie – lider musi inspirować, przewodzić i stymulować rozwój pracowników, by odnieść sukces. 

 

#szkolnafirma

© 2019 by Inkubator przedsiębiorczości szkolnej. Realizacja 3W Serwisy Informacyjne